- آموزش مهندسی برق
- آموزش مهندسی صنایع
- آموزش مهندسی عمران
- آموزش مهندسی شیمی
- آموزش مهندسی مکانیک
- آموزش مهندسی معماری
- آموزش مهندسی کامپیوتر
- آموزش ریاضیات و فیزیک
بخش ویژه
آرشیو
- پایان نامه ذرات پیشنهادی در جوشکاری گازی قوس الکتریکی تنگستن (همراه پروژه انگلیسی) – مهندسی مکانیک و مواد
- پروژه جوشکاری اصطکاکی (FSW) – مهندسی مواد و مکانیک
- فروش ویژه آرشیو کامل رشته مهندسی مکانیک سایت پروژه ها
- پروژه آشنایی با طرز کار آسانسور – مهندسی مکانیک
- پروژه ریسک سود مازاد، ارزشهای ذاتی و قیمتهای سهام (فایل انگلیسی با ترجمه فارسی)- حسابداری
- پروژه بررسی آنالیز روغن در مراقبت وضعیت ماشین آلات – مهندسی شیمی
- پروژه بررسی پدیده خوردگی در خودروهای دوگانه سوز – مهندسی مکانیک و مواد
- پروژه شیوه کار و بررسی ماشین صفحه تراش – مهندسی مکانیک
- پایان نامه ارزیابی لرزه ای سازه های فلزی (ساختمان درمانگاه ارتش) – مهندسی عمران
- پروژه بررسی نمادگرایی در معماری ایرانی اسلامی – مهندسی معماری
جزوه منابع انسانی پیشرفته – رشته مدیریت
جزوه منابع انسانی پیشرفته
مقدمه :
با توجه به تعریف ارائه شده در جزوه منابع انسانی پیشرفته مدیریت عبارت است از: فراگرد برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل برای استفاده بهینه از منابع (مالی،مادی،اطلاعاتی، انسانی) با هدف نیل به اهداف سازمانی به طریق اثربخش و کارآمد.
صرف نظر از مدیریت در قرون و دوران باستان، تأثیرگذارترین افراد دورهٔ قبل از کلاسیک عبارتند از:چارلز بابیچ، مخترع ماشین‌حساب مکانیکی و اولین شخصی است که به تأثیر محیط در سازمان اشاره کرده. هنری تاون، کسی که اولین مطالعات مربوط به تأثیر محیط کاری بر عملکرد کارکنان توسط وی انجام گرفته است. آدام اسمیت، که به پدر علم اقتصاد ومدیریت مشهور است و برای اولین بار موضوع تقسیم کار در سازمان را مطرح نمود…
فهرست مطالب :
- تعریف مدیریت
- نظریه‌های مدیریتی و سیر تاریخی مدیریت منابع انسانی
- دیدگاه‌های قبل از کلاسیک
- مکتب کلاسیک (مدیریت علمی)
- تئوری‌های نئوکلاسیک (مکتب روابط انسانی)
- نظریه سیستم‌ها
- مکتب مدیریت اقتضایی
- سیستم مدیریت منابع انسانی
- چرخه عمر سازمانها و ارتباط آن با مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- رویکرد‌های مدیریت منابع انسانی
- دلایل توجه به منابع انسانی با رویکرد استراتژیک
- مقصود یا هدف استراتژیک چیست؟
- مدیریت استراتژیک چیست؟
- مدیریت استراتژیک منابع انسانی چیست؟
- مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- انواع استراتژی از نظر ماهیت عملکردی
- استراتژی رشد یا توسعه
- استراتژی تمرکز
- استراتژی توسعه یا یکپارچگی عمودی
- استراتژی تنوع
- استراتژی ادغام
- استراتژی سرمایه گذاری مشترک
- استراتژی خرید یک شرکت
- استراتژی ثبات
- استراتژی های انقباضی
- استراتژی دفاعی
- استراتژی ترکیبی
- کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی از نظر لازیر
- برنامه ریزی، جذب و تامین نیروی انسانی
- نظام بهسازی منابع انسانی
- مدیریت عملکرد
- روش های متداول ارزیابی عملکرد
- ارزشــــیابی ۳۶۰ درجــه
- سازمان یادگیرنده (learning organization)
- روش های آموزش کارکنان
- ساختار دوره های آموزشی کارکنان دولت
- مدل توانمندسازی منابع انسانی
- ایمنی ، سلامت و نگهداری منابع انسانی
- روشهای متداول امور ایمنی و بهداشت صنعتی
- نظام حقوق و مزایا
- تجزیه و تحلیل شغل
- روشهای ارزیابی مشاغل
به این پست امتیاز دهید
61
برای آگاهی از نحوه خرید و مشاهده لینک دانـلود از این قسمت دیدن فرمائید.
نحوه دانلود فایل های خریداری شده
پسورد فایل : ندارد
لینک کوتاه :
https://www.prozheha.ir/?p=5465
ارسال دیدگاه
مجموع نظرات : 0
در انتظار بررسی : 0
انتشار یافته : ۰
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی با غیر مرتبط با مطلب باشد منتشر نخواهد شد.
